Coaching für erfahrene Fachkräfte ab 50

Kompetenzziele

• Erfahrungen, Stärken und Führungskompetenzen strategisch auswerten
• Potenziale und Erwerbsbiografie auf veränderte Führungsrollen und Jobprofile beziehen
• Berufliche Ziele klären und eigene Karrierewege planen
• KI-gestützte Recruiting- und Auswahlprozesse für die eigene Bewerbung nutzen
• Bewerbungsunterlagen und Executive-Online-Profile auf den aktuellen Stand bringen
• Sichtbarkeit und Positionierung auf LinkedIn und XING aufbauen
• Anspruchsvolle Vorstellungsgespräche und digitale Auswahlverfahren gezielt durchlaufen

Themen und Zusammenhänge

Der Coaching-Kurs verbindet reflektierende Beratung, Training und strategische Begleitung. Zunächst werden Kompetenzen, Erfahrungen und Stärken gesichtet und mit Jobprofilen abgeglichen, die sich durch die digitale und technologische Entwicklung verändert haben. Daraus entsteht ein zukunftsfähiges Führungs- oder Expertenprofil, das die Chancen und Herausforderungen erfahrener Fach- und Führungskräfte berücksichtigt.

Im zweiten Teil geht es um die Anforderungen digitaler Recruitingprozesse und die Notwendigkeit, sich online sichtbar zu positionieren: Executive-Online-Profile, Sichtbarkeit auf LinkedIn und XING, KI-gestützte Auswahlprozesse und anspruchsvolle Vorstellungsgespräche. Selbstführung, Resilienz und digitale Kompetenzen geben dem Veränderungsprozess Stabilität, gezielte Impulse und reflektierte Selbststeuerung führen zu schnell umsetzbaren Lösungen für eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt.

Berufliche Perspektiven

Einsatzfelder liegen in Fach-, Experten- und Führungspositionen, in denen Erfahrung und Expertise den Kern des Profils bilden:

• Expertenpositionen mit strategisch ausgerichtetem Fachprofil
• Führungspositionen mit veränderten Führungsrollen
• Fachpositionen, in denen umfangreiche Kompetenzen und Berufserfahrung den Ausschlag geben