Coaching für IT-Fachkräfte und Quereinsteiger:innen

Kompetenzziele

• Automatisierung, Cloud-Lösungen, Data Analytics und KI-gestützte Systeme als Treiber veränderter IT-Jobprofile einordnen
• Neue Berufsfelder in KI, Cloud, Cybersecurity und Data Science unterscheiden
• Vorhandene IT-Kompetenzen, Potenziale und Erwerbsbiografie reflektieren
• Berufliche Ziele und eigene Karriere-Strategien für den Quereinstieg in die IT entwickeln
• Bewerbungsunterlagen und aussagekräftige Online-Profile für IT-Positionen optimieren
• Digitale Vorstellungsgespräche und technische Auswahlverfahren vorbereiten

Themen und Zusammenhänge

Ausgangspunkt ist der Wandel der IT-Jobprofile: Wenn klassische Rollen verschmelzen und neue Berufsfelder in KI, Cloud, Cybersecurity und Data Science entstehen, verlangt das von IT-Fachkräften wie von digitalen Talenten eine kontinuierliche Anpassung der Kompetenzen. Vor diesem Hintergrund werden IT-Kompetenzen, Erfahrungen und Erwerbsbiografie reflektiert, bei erfahrenen IT-Fachkräften ebenso wie bei Quereinsteiger:innen, für die der Quereinstieg in die IT eine Neuorientierung bedeutet.

Die Bewerbung im IT-Umfeld umfasst digitale und KI-gestützte Recruitingprozesse, aussagekräftige Online-Profile, die Positionierung auf LinkedIn und XING sowie technische Auswahlverfahren. Selbstführung, Resilienz und digitale Schlüsselkompetenzen begleiten die Neuorientierung. Beratung, Strategieentwicklung und handlungsorientiertes Training bilden die Arbeitsform und münden in schnell umsetzbare Schritte zu einer tragfähigen IT-Karriere.

Berufliche Perspektiven

Einsatzfelder entstehen in den neuen Berufsfeldern eines sich wandelnden IT- oder Digitalumfelds:

• Tätigkeiten rund um Künstliche Intelligenz und KI-gestützte Systeme
• Aufgaben im Umfeld von Cloud-Lösungen und Automatisierung
• Tätigkeiten im Bereich Cybersecurity
• Data Science und Data Analytics