Coaching für Akademiker:innen mit Migrationshintergrund

Kompetenzziele

• Kompetenzen, Potenziale und Erwerbsbiografie systematisch reflektieren
• Berufliche Ziele definieren und eigene Strategien der Neuorientierung entwickeln
• Digitale und KI-gestützte Recruitingprozesse verstehen und gezielt nutzen
• Bewerbungsunterlagen und Online-Profile auf veränderte Jobprofile abstimmen
• Digitale Vorstellungsgespräche strukturiert vorbereiten
• Ein aussagekräftiges Profil auf Plattformen wie LinkedIn und XING aufbauen
• Ein IT- oder Zukunftsprofil für neue Berufsfelder entwickeln

Themen und Zusammenhänge

Die Arbeitsweise verbindet prozessbegleitende Beratung, zielorientierte Anleitung und handlungsorientiertes Training. Ausgangspunkt sind die vorhandenen Kompetenzen: Aus ihrer Reflexion und der Auswertung der Erwerbsbiografie entstehen berufliche Ziele und eine eigene Strategie, die konkrete Impulse in schnell umsetzbare Lösungen übersetzt.

Parallel dazu wird die digitale Bewerbung erschlossen: Funktionsweise digitaler und KI-gestützter Recruitingprozesse, optimierte Bewerbungsunterlagen und Online-Profile, digitale Vorstellungsgespräche und die Positionierung auf LinkedIn und XING. Selbstführung, Resilienz und reflektierte Selbststeuerung stabilisieren die Phase der Neuorientierung, digitale Kompetenzen und ein Zukunftsprofil öffnen den Zugang zu neuen Berufsfeldern.

Berufliche Perspektiven

Einsatzfelder liegen in Positionen, für die akademische Kompetenzen vorausgesetzt werden, sowie in neuen, digital geprägten Berufsfeldern:

• Fach- und Führungspositionen mit akademischem Anforderungsprofil
• IT-affine Tätigkeiten und Aufgaben für Digital Talents
• Neue Berufsfelder, die ein IT- oder Zukunftsprofil voraussetzen