Coaching für Akademiker:innen

Kompetenzziele

• Lebens- und Karrierepläne sowie soziale und persönliche Ressourcen analysieren
• Persönliche Ziele über Zielkonkretisierung und Zieloptionen ermitteln
• Bewerbungsunterlagen optimieren und ein persönliches Netzwerk aufbauen
• Selbst- und Zeitmanagement während der Jobsuche verbessern
• Vorstellungsgespräche mit Vorbereitungstechniken, Stressfragen und Telefontraining vorbereiten
• Übungen und Beurteilungen im Assessment-Center und E-Assessment-Center bewältigen
• Ein Kompetenzprofil erstellen und in Bewerbungs- und Einstellungsverfahren nutzen

Themen und Zusammenhänge

Am Anfang steht die Zielfindung: Lebens- und Karriereplanung, soziale und persönliche Ressourcen sowie Wahrnehmungs- und Verhaltenstendenzen werden reflektiert und zu konkreten Zieloptionen verdichtet. Die Profildarstellung überführt diese Ergebnisse in optimierte Bewerbungsunterlagen, begleitet vom Aufbau eines persönlichen Netzwerks und von gezieltem Selbst- und Zeitmanagement.

Der zweite Schwerpunkt gilt dem Vorstellungsgespräch und besonderen Bewerbungs- und Einstellungsverfahren. Kommunikations- und Telefontraining, der Umgang mit Stressfragen und mit Stolpersteinen im Bewerbungsprozess sowie Mock-Interviews machen das Gelernte überprüfbar. Hinzu kommt die Vorbereitung auf Technologien wie Algorithmen und Chatbots im Bewerbungsprozess. Übungen und Beurteilungen im (E-)Assessment-Center schließen an, das erarbeitete Kompetenzprofil bündelt die eigenen Kompetenzen für die jeweiligen Herausforderungen im Auswahlverfahren.

Berufliche Perspektiven

Einsatzfelder ergeben sich in Bewerbungs- und Einstellungsverfahren für Positionen mit akademischem Anforderungsprofil:

• Stellen mit Hochschulabschluss als Voraussetzung und klassischem Vorstellungsgespräch
• Positionen mit Assessment-Center oder E-Assessment-Center im Auswahlprozess
• Auswahlverfahren, in denen Algorithmen und Chatbots eingesetzt werden
• Mehrstufige Einstellungsverfahren mit telefonischen und persönlichen Gesprächen