Führungstraining: Selbst- und Zeitmanagement-Seminar für Führungskräfte

Dieses Führungstraining verbindet die eigene Arbeitsorganisation einer Führungskraft mit der Steuerung ihres Teams. Zeitmanagement wird dabei als Führungsaufgabe verstanden: Prioritäten setzen, Aufgaben delegieren, Besprechungen strukturieren und die Zusammenarbeit so gestalten, dass Arbeitsabläufe für alle Beteiligten planbar bleiben. Das Seminar verknüpft dies mit Rollenverständnis, Gesprächsführung und dem Umgang mit Konflikten.

Kompetenzziele

Die eigene Führungsrolle einordnen und Erwartungen verschiedener Stakeholder analysieren
Selbstführung, Stressregulation und die Strukturierung der eigenen Arbeit methodisch angehen
Feedback-, Zielvereinbarungs- und Mitarbeitergespräche vorbereiten und führen
Teamdynamiken erkennen, Rollen verteilen und Konfliktsituationen mit passenden Interventionen bearbeiten
Zeitplanung, Priorisierung und Delegation mit Zeitmanagement-Methoden umsetzen
Digitale Werkzeuge für Selbstorganisation und Zusammenarbeit datensensibel nutzen

Themen und Zusammenhänge

Den Ausgangspunkt bilden Führungshaltung und Selbstmanagement: Werte, Verantwortung und die Erwartungen an Führungspersonen werden mit der Reflexion des eigenen Handelns, mit Resilienz und der bewussten Steuerung der beruflichen Wirkung verknüpft. Darauf baut die Kommunikation auf – strukturierte Gesprächsführung, aktives Zuhören und klare Abstimmung im Arbeitsalltag, in persönlichen wie in digitalen Arbeitskontexten, bis hin zum Aufbau von Entwicklungsgesprächen, über die Aufgabensteuerung im Team nachvollziehbar wird. Der dritte Teil behandelt Teamführung: Prozesse der Teamentwicklung, Motivation, das frühzeitige Erkennen von Spannungen und die Einordnung von Konfliktverläufen, aus der sich geeignete Schritte zur Bearbeitung ableiten. Den Abschluss bildet die Zeitorganisation der Führungskraft selbst – Aufgabenplanung, Prioritätensetzung und Delegation als Methoden, die Strukturierung von Besprechungen und die Abstimmung von Arbeitsprozessen, ergänzt um digitales Selbstmanagement und datensensible Zusammenarbeit. Fallbeispiele und die Reflexion des eigenen Führungsstils verbinden die vier Teile und bereiten die Übertragung in die tägliche Leitungspraxis vor.

Berufliche Perspektiven

Einsatzfelder liegen in Leitungsfunktionen auf allen Ebenen:

Teamleiter:in bzw. Team Lead
Abteilungsleiter:in mit Personalverantwortung
Projektleiter:in mit Steuerung verteilter Teams
Nachwuchsführungskraft bzw. Gruppenleiter:in

Allgemeine Informationen

Labels: KW44-1:neue Titel

Kategorie

Kursart: Weiterbildungsangebot
Systematik: Zeit- und Selbstmanagement
Keywords: Zeitmanagement
Zeitmanagement-Methoden
Seminar Weiterbildung
Zeitmanagement Lernen
Selbstorganisation Lernen
Bildungsart: Fortbildung/Qualifizierung
Schulart: Einrichtung der beruflichen Weiterbildung

Gesamtkosten

Kosten: 2.000 €
Kosten Bemerkung: Die Kosten für den Kurs Führungstraining: Selbst- und Zeitmanagement-Seminar für Führungskräfte sind in Vollzeit und in Teilzeit identisch und beinhalten Schulungsunterlagen sowie Softwarelizenzen.

Abschluss & Zulassung

Abschlussart: Internes Trägerzertifikat: Führungstraining: Selbst- und Zeitmanagement-Seminar für Führungskräfte von Lutz + Grub
Abschlussbezeichnung: Führungstraining: Selbst- und Zeitmanagement-Seminar für Führungskräfte
Anrechnung: keine Angabe
Berechtigung: keine Angabe
Zusatzqualifikationen: keine Angabe
Prüfende Stelle: Eine interne Prüfungskommission ist für die Abnahme der Prüfung des Kurses Führungstraining: Selbst- und Zeitmanagement-Seminar für Führungskräfte zuständig.

Sonstiges

Zugang: Die Teilnahme am Kurs Führungstraining: Selbst- und Zeitmanagement-Seminar für Führungskräfte erfordert lediglich Interesse am Themengebiet. Besondere Vorkenntnisse sind nicht notwendig.
Zielgruppe: Führung als Berufsziel: Der Kurs Führungstraining: Selbst- und Zeitmanagement-Seminar für Führungskräfte richtet sich an alle Personen, die künftig in dem Bereich Führung arbeiten möchten.