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Kursinhalt
1. Anlässe und Verlaufsmuster von Veränderungen
- Auslöser aus Markt, Technik und Organisation
- Typische Phasen von Veränderungsvorhaben
- Reaktionsmuster von Betroffenen
2. Beteiligte und ihre Interessen
- Identifikation der betroffenen Gruppen
- Erhebung von Interessen und Befürchtungen
- Gewinnung von Unterstützenden in Schlüsselrollen
3. Widerstand als Information nutzen
- Erscheinungsformen von Ablehnung und Rückzug
- Unterscheidung von Sach- und Beziehungsebene
- Gesprächsführung bei offener Gegenwehr
4. Verankerung erreichter Veränderungen
- Übergang von Projekt in Regelbetrieb
- Anpassung von Abläufen, Rollen und Kennzahlen
- Rückfallrisiken erkennen und begrenzen
Berufliche Relevanz
- Planung und Begleitung von Veränderungsvorhaben
- Konstruktiver Umgang mit Widerstand
- Dauerhafte Verankerung neuer Arbeitsweisen
Allgemeine Informationen
- Labels
- (KW36-1)
Kategorie
- Kursart
Weiterbildungsangebot
- Systematik
- Management - allgemein
- Unternehmensführung
- Führungsstile, -techniken, -instrumente
- Bildungsart
Fortbildung/Qualifizierung
- Schulart
Einrichtung der beruflichen Weiterbildung
Gesamtkosten
- Kosten
2.000 €
- Kosten Bemerkung
Kosten können von Unternehmen übernommen werden
Abschluss & Zulassung
- Abschlussart
Zertifikat mit Leistungsnachweis von Lutz + Grub
- Abschlussbezeichnung
Zertifikat mit Leistungsnachweis
- Anrechnung
Zertifikat mit Leistungsnachweis
- Zusatzqualifikationen
Zertifikat mit Leistungsnachweis
Sonstiges
- Zugang
- Eine schriftl. Bewerbung mit Lebenslauf
- Unverbindliches Aufnahme- und Beratungsgespräch
- Zielgruppe
Berufserfahrene mit Projektrollen, Mitarbeitende in Transformationsprozessen, Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsbereichen, Projektmitarbeitende